職場でいじめられやすい女の特徴まとめ

職場でのいじめは深刻

職場で女性的な派閥的な意味で上手くいかず、四苦八苦してお困りの女性のみなさんこんにちは、あんりあ管理人のShinnoji_Uraです。

人が集まる場所ではどうしても「いじめ」が起こってしまいます。もちろん、いじめは悪い事である、あるいは「いじめる方が悪い」というのは言うまでもない事ですが、どんなになくそうとしてもなくならないのが実状ですよね。

いじめの標的になってしまうと、仕事が妨害されるばかりでなく、鬱になったり、退職に追い込まれてしまったりして、

・人生が台無しになってしまいます

だから、いじめの標的にならないように振る舞う事も時には必要になるのです。今日はそんな上手い世渡りの仕方を暴いていきましょう。

仕事が出来ない女

仕事が出来ない人はいじめの標的になります。

あまりに使えない場合には、雑用を押しつけられたり、閑職に回されたり……。特に何度教えても同じ事をミスをする、人の話を聞かない、指示通りに動けない（動かない）、ホウレンソウ（報告・連絡・相談）が出来ないといった人は当たりが強くなったり、冷たくあしらわれたりします。また、

・自分の実力を過信している人も鼻につく

ものです。実力が伴っていれば良いのですが、出来た「つもり」になっている人はウザいだけ。こういった自信過剰の勘違い女は孤立するのが目に見えています。

世渡りが下手な女

人間関係を築くのが苦手で、世渡りが下手な人はとにかく孤立してしまいがちです。特に女性はグループ（群れ）を作るため、孤立すると目立ってしまい、いじめられやすくなります。

別にグループに属する必要はありませんが、愛想笑いや世間話等、最低限のコミュニケーションは必要。また、一人が寂しいと感じる人は孤高の人にはなれず、精神的に参ってしまいます。

・しかしだからと言って、無理に仲間を作ろうと張り切る女も嫌われる

ものです。人との距離感が上手くつかめない、世渡りが下手な人はとにかくいじめられやすいもの。

こうした人間関係の構築は学生時代に培うべきものであり、それが不十分だと社会に出てからも上手くいきません。会社ではある程度の人間関係の構築はできて当たり前と見られるのです。

女性のいじめは本当に陰湿だと聞きます、波風経たぬように、と思っていても知らない所では大参事、なんて事はしょっちゅうです、では次からもっと深く職場でいじめられやすい女の特徴を見ていきましょう。

男女のいじめの違い

男女のいじめは多少質が異なります。男のいじめは嫌な仕事や残業を押しつけたり、仕事を回さなかったりする事が多いのですが、女のいじめでは、

・陰口や仲間外れ等、人間関係に関わるものが多く、精神的ダメージも大きくなります

女のいじめは保身のために、業務外の事に集中する事が多く、これが女の多い職場は陰湿と言われる理由です。

さらに、女は自分の「格」を気にします。社員は派遣をいじめますし、勤続年数の長いお局様は若い子をいじめます。つまり弱い者いじめが横行しているんです。職場で弱い立場になるといじめられやすくなるという事は覚えておくと良いでしょう。

弱い者がターゲット

職場いじめは基本的に弱い者いじめなので、立場が弱く逆らえない人、さらに、

・いじめても積極的な行動に出そうにない人がターゲットになります

忍耐強く黙って耐える人は要注意です。また、いじめられてもそれを全く気にしない等、反応が薄い人に関してはいじめが短期間で終わる傾向にあります。これはいじめても思うような反応が見られずに面白くない為です。

・いじめによってダメージが全く与えられないというのは、いじめる側の意欲をそぐものです

いじめかな？ と疑いを持った段階で、「気にしない」という態度が取れるかどうかでその後のいじめの風向きが変わるのです。

つまり、小さな事を気にして疑心暗鬼になりやすい人ほど、いじめの対象になりやすいというわけです。

職場いじめへの対処

職場でいじめに遭ったら、上司や労基等、然るべきところに報告し、解決を目指します。これができないと解決出来ません。

また、転属願や休職願を提出するのも一つの手です。環境が変わる事でいじめ問題も解決出来る事があります。逃げたくない、と思うかもしれませんが、

・自分の敵がはびこる職場に執着して何か良い事がありますか？

いじめがあり、またそれを正す者がいないという事は、その会社の体質が悪い証拠です。そんな会社退職しても惜しい事はないはずです。

・そういう行動力のなさもいじめられる理由の一つです

そんな会社さっさと辞めて、もっと良い環境で働くべきです。再就職する自信がない、あるいは次の会社で上手くやっていく自信がないからとストレスをため込んで楽しいですか？自信がない人はどこに行っても認められませんよ。