職場で嫌われやすい女性の特徴
職場で嫌われる女の特徴
職場の環境等にもよりますが、ほとんどの職場には嫌われる人が存在しますよね。こんにちは、あんりあ管理人のShinnoji_Uraです。
自覚の有無は様々ですし、誰も望んで嫌われる女になっているわけではありませんが、
・職場で嫌われると仕事はやりにくく、面倒も起こりがちなのは世界共通化と思います
では、どんな人が嫌われやすいのか、アナタにはわかりますか? 今、アナタは恐らく職場の嫌な女の顔やその特徴を思い浮かべているでしょう。
でも、もしかしたらアナタも「嫌われやすい女性の特徴」に当てはまっているかもしれませんよ? 今日も暴いていきましょう。
二重人格(風)女
とにかく人によって態度を変える女はどこに行っても嫌われます。
・男と女の前で態度が違うぶりっ子がいい例です
職場でも男性がいる時はおしとやかな振りをして、女性だけになると下品な言動をする人、いますよね。
また、職場でありがちなのは上司と部下であからさまに態度を変える女です。上司には徹底的に媚びる一方で、部下には上から目線で強く当たる――。
もうすっかりテンプレになっている嫌な中間管理職像ですが、やはり良い目に映らないのは一目瞭然。
さらに女性は感情的になりやすく、部下に対する当たりが強くなってしまいがち。上司に媚びるストレスを部下に当たり散らして発散するなんて迷惑極まりないですよね。
ネガティブ女は誰からも好かれない
基本的にネガティブな人は人から好かれません。口を開けば愚痴や弱音ばかりで、
・仕事を与えても「できません」「わかりません」では、本当に役に立たないです
自信過剰でできない事をできるなんて言ってしまったり、人の仕事まで手を出すというのも厄介ですが、いつまで経っても自信がないでは仕事にならないのも事実。
それにネガティブな人がいるとその場の雰囲気が悪くなってしまう事もしばしば。それに気付くとまた落ち込んで空気はどんどん悪くなっていきます。
・しかもネガティブな人は自分が責められたくないが為に言い訳ばかり発しがち
仕事をする上で必要なのは言い訳ではなく、原因究明と解決策なのですが、それを理解していないのです。職場での人間関係は複雑です、次からもっと深く暴いていきましょう。
お局様は嫌われる
女性の多い職場でありがちな「お局様問題」。長く勤めている人が幅を利かせてしまうが為に、それに反発する若手との間で空気が悪くなってしまうんです。
また、女性の多い職場では長く勤めている人を中心に派閥ができやすく、陰口も多くなってしまうもの。陰口に乗らないとハブられたり、女性特有の悩みがありますね。
・ただ、基本的に部下をいびるお局様は嫌われます
特に男性社員からは陰口を言う女はウケも悪いものなんです。
だから、陰口なんて叩かない方が良いのですが、これはこれで問題が……。陰口を言わずに中立の立場でいると今度は「男に媚びを売ってる」なんて言われてしまう事もあるんです。
・お局様問題や派閥のあるような会社の場合、誰からも好かれるのは不可能です
その為、自分がどういう立場で仕事をするのか、誰を味方につけるのか選択しなければなりません。
誰からも好かれようと八方美人になると逆に浮いて孤立してしまいかねませんのでご注意ください。
好かれようとしない孤高の女
「人の媚びるのは嫌」、「仕事とプライベートは完全に分離したい」最近こういう人増えていますよね。
・飲み会には参加しない、自分のプライベートは語らない、人に好かれる必要はない
と思っているのでしょうが、それでは仕事がやりにくくなってしまいかねません。
非常に有能で仕事ができる人であれば、個人主義も個性としてとらえてもらえます。しかし、何の能力も実績もない人が行き過ぎた個人主義を貫くと「変わってるよね」と距離を置かれがち。
そうなると仕事が回ってこなくなったり、大きなプロジェクトへの参加を逃してしまう事もあり得るでしょう。
どんなに有能でも、コミュニケーションが取りにくければ仕事を頼みにくくなります。
特にチーム等で仕事をする場合はチームワークが必要。輪を乱す人は必要ないんです。もちろん、それで本人が心地いいのであれば問題はありません。
・厄介なのは、「なんで私には大きな仕事を回してくれないのですか」なんて憤ってしまう人
人から好かれるというのも処世術なのですが、それを解っていないのです。
以前Shinnoji_Uraが執筆したコラムです、こちらも是非合わせて参考にしてみて下さい。
【これって遊びなの?本気なの?カレの気持ちを知りたいなら…】
カレと本気で結ばれたいのなら、カレの気持ちを理解する事が大事です。
実際に2人の未来はどうなるの?私って遊びなの?と聞きたい気持ちも
心にしまっている人も多いはずです
今、既婚者同士の本気な恋愛をしている人の間で話題の
電話占いカリスがおすすめです。